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聊城公務員考試
聊城莘縣“歸雁興聊”人才引進公告
http://www.www.tq4h.com       2020-09-11      來源:燈塔-聊城組工網
【字體: 】              

  山東省莘縣“歸雁興聊”人才引進公告


  為加快實施“人才興莘”戰略,吸引高素質專業化人才回歸莘縣、奉獻莘縣,推動我縣經濟社會高質量發展,根據上級政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《關于實施“水城優才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》(聊發﹝2020﹞14號)文件精神,結合我縣實際,現將2020年莘縣“歸雁興聊”人才引進有關事項公告如下:


  一、人才引進對象和資格條件


  (一)人才引進對象


  在莘縣以外機關事業單位工作的在編在職人員和符合條件的企業人員。主要包括下列人員:


  1、莘縣籍(籍貫或原戶籍為莘縣)人員;


  2、配偶、父母(含岳父母、公婆,下同)在莘縣工作或常住戶口在莘縣的人員;


  3、入選市級(含,下同)以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才。


  統籌吸納各地各類人才來莘縣創新創業,對不屬于上述范圍的其他人才,按莘縣人才引進有關規定辦理。


  (二)資格條件


  1. 普通高校全日制本科及以上學歷,對到企業工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才,不作學歷要求。


  2. 年齡一般不超過40周歲(1979年12月31日以后出生)。其中,解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才可放寬至45周歲(1974年12月31日以后出生)。


  3.歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上,無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務年限要求的,應符合相關政策規定。


  4. 2007年以來進入機關事業單位工作的,須為通過公務員公開招錄考試、事業單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中,公務員、參照公務員法管理單位人員須已進行公務員(參公)登記。


  5. 安排到學校或醫療機構的,應具有相應的從業資格證。


  6. 具有適應崗位的身體條件。


  7. 符合擬任崗位所要求的其他資格條件,擬引進崗位符合《事業單位人事管理回避規定》(人社規【2019】1號)。


  8. 有下列情形人員不得報名:


  (1)在校期間受過院系及以上處分的;


  (2)因違法違紀正被調查處理的;


  (3)按照有關規定,未滿最低服務年限或尚在任職試用期內的;


  (4)被確定為失信執行人的;


  (5)其他有關法律法規政策規定不得錄用聘用的。


  二、安排原則


  (一)同級對口原則。按擬引進人才現工作單位行政層級、單位性質等,結合編制(崗位)空缺和本人意愿,對口安排到縣屬事業單位或企業,鼓勵順向流動,控制逆向流動。


  (二)人崗相適原則。根據擬引進人才工作單位職能和性質,堅持職能相近、專業匹配、人事相宜原則,進行崗位安排。


  (三)擇優回引原則。根據人才引進單位空編情況,即時回引或擇優回引。引進博士、正高級專業技術人員或全球TOP200高校、國內“雙一流”建設高校畢業生的(“雙一流”建設高校畢業生是指“一流大學”建設高校畢業生和“一流學科”建設高校相關專業畢業生,詳細名單見附件1),不受崗位限制,按任職資格條件聘用到相應崗位上,其中滿編、超編單位,可使用周轉編制辦理入編。


  擬引進人員原身份為機關事業單位人員,愿意受聘到企業的,保留事業身份5年,并可在企業事業單位之間流動;引進人才為公務員(參公)身份的,可根據引才單位主管部門行政編制空缺情況,優先調任公務員崗位。


  (四)即時辦理原則。引進人才考察、體檢合格的,在10個工作日內,由引才單位或主管部門按照規定程序辦理完成人員調配等手續。配偶符合引進人才條件的,一并辦理隨調手續。對優秀領導干部或高層次管理、技術骨干,可按“一事一議”辦理。


  全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才,可根據實際情況靈活安排。


  三、引進程序


  (一)個人申請。填寫《山東省莘縣“歸雁興聊”人才引進申請表》(見附件2),將身份證、畢業證(學位證)、戶口本復印件、由任職所在地相關部門按照干部人事管理權限出具的在編在職證明及同意調動證明(見附件3)、學習工作經歷證明(見附件4)等材料生成電子文檔,通過郵件方式一并報送。郵件名稱統一為“××(姓名)-歸雁興聊”。


  (二)資格初審。即報即審,根據職責分工,由縣組織人社部門對申請人資格條件進行初審,并就安排意愿進行溝通。資格審查貫穿人才引進工作全過程,提供虛假材料的不予調動,并視情況追究相關人員責任。


  (三)推薦單位。根據申請受理情況,由縣組織人社部門與機構編制部門會商后確定安置意見,向申請人反饋,確定意向單位。


  (四)考察體檢。組織人社部門會同引才單位對擬引進人才進行全面深入考察,重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等,嚴把綜合素質關。根據崗位特點和實際需要,考察環節可設置專業測試、技能操作、試講等內容。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求,對其檔案進行嚴格審核,重點審核是否依法合規進入機關和事業單位、“三齡兩歷一身份”等內容,同時還應考察是否有任職回避情形。參照公務員錄用體檢標準,組織擬引進人才在縣級以上綜合醫院進行體檢。考察、體檢工作由組織人社部門組織實施。考察、體檢合格的,按照干部審批權限和相關程序辦理人員調配手續。引進人才在莘縣服務期不少于5年。


  四、報名時間和聯系方式


  個人報名時間自公告發布之日起至當年12月31日截止。報名時,請將個人申請材料生成電子文檔,按要求發送到指定郵箱。其中,申請安排到黨群系統事業單位的,報送莘縣縣委人才工作領導小組辦公室;申請安排到政府系統事業單位的,報送莘縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股。


  聯系方式:


  1. 莘縣縣委人才工作領導小組辦公室


  聯系電話:0635-7310101


  郵箱:sxzzbrc@lc.shandong.cn


  2. 莘縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股


  聯系電話:0635-7321297


  郵箱:sxrsjsyk@lc.shandong.cn


  》》》點擊下載附件1-4


  附件1.“雙一流”建設高校名單


  附件2.山東省莘縣“歸雁興聊”人才引進申請表


  附件3.同意調動證明


  附件4.學習工作經歷證明信


  中共莘縣縣委組織部


  莘縣人力資源和社會保障局


  2020年9月11日



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